İşlər
Anonimləşdirilmiş əməkdaşlıq
Sürətli böyümədən sonra işəgötürən vədinin uyğunlaşdırılması
İşçi sübutu, liderlik ambisiyası və aktivləşdirmə planının istifadə olunan vahid işəgötürən brendi sisteminə çevrilməsini göstərən nümunə.
Vəziyyət
Sürətli böyümə mədəniyyət hekayəsinin bir neçə versiyasını yaratmışdı. Liderlər təşkilatı fərqli təsvir edir, əməkdaşlar vədi ardıcıl tanımır, işə qəbul kommunikasiyası isə parçalanırdı.
Yanaşma
- Mövcud məlumat və brend materiallarını nəzərdən keçirmək
- Əməkdaş və liderləri dinləmək
- Fərqləndirici işəgötürən vədini müəyyən etmək
- Mesaj və aktivləşdirmə prioritetlərini qurmaq
Nə təqdim edirik
- İnsayt sintezi
- EVP platforması
- Auditoriya mesaj matrisi
- Liderlik və aktivləşdirmə yol xəritəsi
Nəticə
İş rəhbərlik, HR, kommunikasiya və istedad komandaları üçün vahid qərar çərçivəsi yaratdı.
Müştərini müəyyən edən məlumatlar və kommersiya baxımından həssas göstəricilər paylaşılmır.