Aktivləşdirmə
Daxili Kommunikasiya və EVP Aktivləşdirilməsi
İşəgötürən vədini gündəlik liderlik, kommunikasiya və qərarlarda görünən edin.
İşəgötürən probleminizi müzakirə edinMəsələ
EVP yalnız insanlar onu yaşadıqda dəyər yaradır. Strategiyanı komandaların istifadə edə biləcəyi mesaj, ritual və alətlərə çeviririk.
Kimlər üçün
- Daxili kommunikasiya komandaları
- HR rəhbərliyi
- Dəyişiklik və mədəniyyət komandaları
Nə təqdim edirik
- Aktivləşdirmə strategiyası
- Mesaj çərçivəsi
- Lider alət dəsti
- Daxili kampaniya materialları
Necə işləyirik
- 01
Mesajı dəqiqləşdiririk
- 02
Liderləri və kanalları hazırlayırıq
- 03
Qəbul prosesini qururuq
Nəticə
Təqdimat slaydlarından çıxaraq təşkilatın iş tərzinə çevrilən işəgötürən vədi.
Tipik müddət
6–12 həftə
İşə daha yaxından baxış
- Mesaj çərçivəsi
- Lider söhbət alətləri
- Aktivləşdirmə təqvimi
Anonimləşdirilmiş əməkdaşlıq
Sürətli böyümədən sonra işəgötürən vədinin uyğunlaşdırılması
İşçi sübutu, liderlik ambisiyası və aktivləşdirmə planının istifadə olunan vahid işəgötürən brendi sisteminə çevrilməsini göstərən nümunə.
Əməkdaşlığa baxınBu xidmət haqqında suallar
İş mövcud korporativ brendlə uyğunlaşdırılır?
Bəli. İşəgötürən brendi korporativ brendi gücləndirir və istedad auditoriyası üçün lazım olan konkretliyi yaradır.
Komandamız prosesə necə qoşulur?
Əsas qərar sahiblərini əvvəlcədən müəyyən edir, araşdırma və iş sessiyalarını onların vaxtına uyğun planlaşdırırıq.
Əlaqəli xidmətlər
Embraze
Təqdimat slaydlarından çıxaraq təşkilatın iş tərzinə çevrilən işəgötürən vədi.
Məqsədli 30 dəqiqəlik söhbət. Standart satış təqdimatı olmadan.